01
任务边界
明确它服务谁、处理什么输入、必须交出什么结果。
第四段 · 自主执行 · 讲稿 0401 / 06
能力九段 · 个人能力进阶
智能体高手
把“我会做”变成“系统能持续做”
智能体不是聊天机器人。它要在目标、知识、工具和流程约束下，完成一段具体工作。
04
01 · 智能体核心
智能体不是聊天框，
而是一段能自主推进的工作流。
先定义目标、边界和人工检查点，再配置知识、工具和动作。
02
Workbuddy 示例
以一个面向真实工作的智能体为例，理解角色、知识、工具和流程如何组合。
02 · 从演示到上岗
先让它解决一个小问题，
再逐步扩大权限。
不要一开始追求万能智能体；先在低风险、高重复的场景跑通闭环。
01
场景选择
选一个重复、规则明确、可人工复核的任务。
02
工作流配置
安排输入、判断、行动、输出与异常升级。
03
真实测试
用真实案例记录成功、失败和改进边界。
03 · 企业位置
这项能力，
可以从哪些位置进入企业？
可从这些岗位起步
AI应用专员 · 流程运营 · 客户运营
- 设计并维护业务小助手
- 减少重复咨询与初步整理工作
- 收集使用反馈并持续优化
→
你的贡献
把 AI 变成可交付的工作结果
先在明确场景中完成任务，再用作品、复盘和协作记录建立可信度。
通用岗位表达：不同企业的岗位名称和职责会有差异，应以具体业务与组织分工为准。
04 · 角色升级
能力成长不是加头衔，
而是扩大你能负责的范围。
01
执行者
调用别人配置好的智能体。
02
可靠骨干
能为一个具体场景配置、测试和优化智能体。
03
带队起点
判断哪些流程值得自动化，并安排人机分工。
从“完成一项任务”，到“让一套协作机制持续产生结果”。
05 · 行动验证
用这三件事，
验证你已经准备好进入下一段。
我能用一句话定义智能体的服务对象与任务。
我能画出一个智能体的工作边界。
我能列出必须人工复核的环节。
下一步：选择一个真实工作场景，完成一项作品，邀请同伴或业务负责人给出反馈，再带着结果回到路径图选择下一段。